Participation, intéressement, plans d’épargne salariale ou prime de partage de la valeur constituent des outils efficaces pour optimiser la rémunération globale, fidéliser les équipes et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Chez LEXA, nous accompagnons les dirigeants dans la mise en place et la structuration de ces dispositifs afin de construire une stratégie de partage de la valeur cohérente et adaptée à leur entreprise.
Nos solutions
Epargner tout en économisant sur ses impôts
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) sont des solutions collectives qui permettent aux salariés de se constituer un capital à moyen terme dans un cadre [...]
Risque
Performance
Disponibilité
Préparer sa retraite tout en faisant des économies d'impôts
Le Plan d'Epargne pour la Retraite COllective (PERCO) ou Plan d'Epargne pour la Retraite COllective Interentreprises (PERCOI) sont des systèmes d'épargne mis en place par l'entreprise. Ils offrent la [...]
Risque
Performance
Disponibilité
Gérants et salariés : tous gagnants avec l'épargne salariale
L’épargne salariale n’est pas réservée aux salariés. C’est également un outil puissant d’optimisation patrimoniale et fiscale pour le dirigeant. Elle permet de se constituer une épargne dans [...]
Risque
Performance
Disponibilité