Préparer sa retraite tout en faisant des économies d'impôts
PERCO – PERCOI
Le PER d’entreprise collectif, également appelé PERECO ou PERECOL, est un dispositif d’épargne retraite mis en place par l’entreprise au bénéfice de ses salariés. Il permet à chacun de se constituer progressivement une épargne dédiée à la retraite, dans un cadre collectif, tout en bénéficiant de conditions fiscales et sociales avantageuses selon la réglementation applicable.
Depuis la réforme de l’épargne retraite issue de la loi Pacte, le PER d’entreprise collectif a vocation à remplacer les anciens dispositifs de type PERCO. Les entreprises ne peuvent plus mettre en place de nouveau PERCO depuis le 1er octobre 2020, mais peuvent aujourd’hui s’orienter vers un PER d’entreprise collectif. Les PERCO existants peuvent, quant à eux, continuer à fonctionner ou être transformés en PERECO.
Chez LEXA, nous accompagnons les dirigeants et entreprises dans la mise en place, l’analyse ou l’évolution de leurs dispositifs d’épargne retraite collective. L’objectif est de proposer une solution cohérente avec votre politique sociale, votre organisation interne et vos objectifs de fidélisation des collaborateurs.
Risque
Performance
Disponibilité
Avantages
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Renforcer l’attractivité de l’entreprise
Mettre en place un dispositif d’épargne retraite collective permet d’enrichir la politique sociale de l’entreprise. Il constitue un outil complémentaire de fidélisation, en offrant aux salariés une solution pour préparer leur avenir dans un cadre collectif.
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Préparer la retraite des salariés
Le PERECO permet aux collaborateurs de se constituer une épargne dédiée à la retraite, alimentée notamment par leurs versements personnels, l’intéressement, la participation ou l’abondement de l’entreprise. Il s’inscrit dans une logique de long terme, au service de la préparation de la retraite.
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Bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux
Les dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite collective peuvent ouvrir droit à des avantages fiscaux et sociaux, aussi bien pour l’entreprise que pour les bénéficiaires, sous réserve du respect des conditions prévues par la réglementation.
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Associer les salariés à la performance de l’entreprise
Combiné à l’intéressement, à la participation ou à l’abondement, le PER d’entreprise collectif peut devenir un véritable levier de partage de la valeur. Il permet de transformer une partie de la performance de l’entreprise en épargne de long terme pour les collaborateurs.
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FAQ
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Qu’est-ce qu’un PER d’entreprise collectif ?
Le PER d’entreprise collectif, ou PERECO, est un plan d’épargne retraite mis en place par l’entreprise au bénéfice de ses salariés. Il permet de se constituer une épargne en vue de la retraite, notamment grâce à des versements volontaires, à l’intéressement, à la participation ou à l’abondement de l’entreprise.
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Peut-on encore ouvrir un PERCO aujourd’hui ?
Non. Depuis le 1er octobre 2020, les entreprises ne peuvent plus mettre en place de nouveau PERCO. Les PERCO existants peuvent toutefois continuer à fonctionner ou être transformés en PER d’entreprise collectif.
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Quelle est la différence entre PERCO et PERECO ?
Le PERCO est l’ancien dispositif d’épargne retraite collective. Le PERECO est le dispositif actuel issu de la réforme de l’épargne retraite. Il s’inscrit dans le cadre des nouveaux Plans d’Épargne Retraite créés par la loi Pacte et permet une organisation plus harmonisée de l’épargne retraite en entreprise.
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Quelle est la sortie possible à la retraite sur un PERCO ?
Au moment de la retraite, l’épargne constituée sur un PER d’entreprise collectif peut être récupérée selon les modalités prévues par le plan et la réglementation applicable, notamment sous forme de capital, de rente ou d’une combinaison des deux.
